WIA-arrangement voor alle medewerkers van KPN

Het WIA-arrangement bestaat uit twee arbeidsongeschiktheidsverzekeringen:

1. WIA-Bodemverzekering: als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent
   Bekijk hoe de uitkering wordt berekend.


2. WGA-Gat verzekering Basis: als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent
   Bekijk hoe de uitkering wordt berekend.

Let op: Deze 2 verzekeringen zijn alleen samen af te sluiten. Welke verzekering in werking treedt, hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. Het gaat dus om één regeling. Uitzondering is als je het minimumloon of minder verdient. In dat geval is het wel zinvol om de WIA-Bodemverzekering af te sluiten en niet om de WGA-Gat verzekering Basis af te sluiten. Met je werkgever is afgesproken dat hij dan alleen premie inhoudt voor de WIA-Bodemverzekering.

KPN wil goed voor haar medewerkers zorgen. Omdat medewerkers individueel nergens terechtkunnen voor beide WIA-verzekeringen, heeft KPN zich opgeworpen om een collectief in het leven te roepen: Het WIA-arrangement. Het gunstige tarief van het WIA-arrangement is exclusief voor medewerkers van KPN.

Het heeft KPN veel tijd en inspanning gekost om deze verzekeringen tegen het aantrekkelijke tarief én de goede voorwaarden voor haar medewerkers af te sluiten.

• De premie voor de WGA-Gat verzekering Basis premie bedraagt 0,051% van je salaris.
• De premie voor de WIA-Bodemverzekering is 0,063% van je salaris. Met de vakbonden is afgesproken dat KPN 33% van de premie voor de WIA-Bodemverzekering voor haar rekening neemt. De premies die in de voorbeelden hieronder worden genoemd zijn bruto.

• Je betaalt premie voor de WGA-Gat verzekering Basis wanneer je binnen 4 jaar de AOW-leeftijd bereikt 
• Je betaalt premie voor de WIA-Bodemverzekering wanneer je binnen 2 jaar de AOW-leeftijd bereikt

• De dekking van beide verzekeringen is voor alle werknemers van KPN een tijd geleden ingegaan.
• De verzekering loopt door zolang er sprake is van een dienstverband bij KPN.
• De maximale eindleeftijd is gelijk aan die van de AOW-leeftijd.
• Als je arbeidsongeschikt bent en uit dienst treedt bij KPN, blijf je tot aan de AOW-leeftijd recht houden op de uitkering. Natuurlijk zolang er sprake is van arbeidsongeschiktheid.

KPN heeft een deel van de administratie op zich genomen (premie-inning) en een deel ondergebracht bij De Amersfoortse (aanmelden, beoordelen aanvraag). Dit zijn bewuste keuzes van het bedrijf.

Ja, je NAW-gegevens worden eenmalig door KPN aan De Amersfoortse verstrekt. Omdat het WIA-arrangement een collectieve regeling is, kunnen we dit administratief gezien niet anders oplossen.

Op elk moment kan je besluiten om de WIA-verzekeringen te beëindigen. Je doet dit door de afstandverklaring in te vullen en te ondertekenen. Je wordt dan uitgeschreven.

Collectieve afspraken die KPN met externe partijen maakt, staan op Agora op de site arbeidsvoorwaarden, onder het kopje personeelsfaciliteiten. We leggen de processen die voorafgegaan zijn aan die afspraken op die site niet uit.

• Bij de WIA-Bodemverzekering geldt dat de uitkering wordt berekend over een inkomen tot € 100.000 (inclusief salaris, vakantiegeld en toelagen).
• Bij de WGA-Gat verzekering Basis geldt dat de uitkering wordt berekend over een inkomen tot € 55.927,00 (inclusief salaris, vakantiegeld en toelagen).

• De WIA-Bodemverzekering geeft dekking voor arbeidsongeschiktheid in de categorie 15% tot 35%.
• Een uitkering wordt gebaseerd op basis van het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit percentage wordt voor het eerste uitkeringsjaar (derde ziektejaar) door UWV bepaald. Daarna zal volgens de methode (salaris oud - salaris nieuw) / salaris oud, de mate van arbeidsongeschiktheid door De Amersfoortse worden vastgesteld en getoetst. Het arbeidsongeschiktheidspercentage kan niet hoger zijn dan het percentage zoals door UWV vastgesteld.
• Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, maar heb je wel medische beperkingen? Dan zal het arbeidsongeschiktheidspercentage 15-25% of 25-35% zijn. In dat geval geeft de WIA-Bodemverzekering een uitkering van 14% respectievelijk 21% van het laatstverdiende salaris.
• Voor deze uitkering geldt een maximumloon van € 100.000,-. Bijvoorbeeld bij een salaris van € 30.000,- en een arbeidsongeschiktheid van 30% wordt uitgekeerd:
  21% x € 30.000 = € 6.300,-.

De WGA-Gat verzekering Basis komt van pas als je:

• 35-80% of 80-100% niet duurzaam arbeidsongeschikt bent
• er in de WIA-vervolgperiode niet in slaagt om de helft of meer te verdienen van de door UWV bepaalde restverdiencapaciteit.

Wettelijk krijg je in zo’n geval een uitkering op basis van het minimumloon, terwijl de WGA-Gat verzekering Basis een uitkering biedt die rekening houdt met het laatstverdiende loon.

Een voorbeeld

Stel dat:

• je inkomen € 40.000 is
• de restverdiencapaciteit € 20.000,- bedraagt 
• het arbeidsongeschiktheidspercentage 50% is
• het nieuwe loon € 9.000 is

Dan is de berekening als volgt:

• Voor meer informatie over de WIA, WGA en IVA? Ga naar www.uwv.nl/wia