Als jouw medewerkers niet meer kunnen werken door een ongeval of ziekte heeft dit gevolgen voor hun inkomen. In de eerste twee jaar betaal je als werkgever gewoon het loon door. Meestal is dat het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70% van het salaris. Hierover zijn vaak afspraken gemaakt in een CAO. De eerste twee jaar loonbetaling kun je bij ons verzekeren.

Is je werknemer na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan kan hij een WIA uitkering krijgen. Bereken hier hoe hoog het inkomen van je werknemer is bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Na het 2e ziektejaar geldt:werken loont! Want verdient je werknemer minstens 50% van wat hij nog kan verdienen, dan ontvangt je werknemer van het UWV een WGA loonaanvullingsuitkering. Die is gebaseerd op het loon dat de werknemer verdiende tot het maximum WIA dagloon.

Verdient je werknemer minder dan 50%, dan merkt hij dat meteen. De werknemer heeft dan recht op een WGA vervolguitkering, die is gebaseerd op een percentage van het minimumloon.