Hoe werkt ziekteverzuim door in de premie van je verzuimverzekering?

Het is gelukkig niet zo dat een incidenteel hoger verzuim ook gelijk leidt tot een verdubbeling van de premie. De premie van je verzuimverzekering hangt namelijk af van meerdere factoren. Zo is de verhouding van jong en oud, man en vrouw, administratieve of fysieke werkzaamheden van invloed op je premie. Ook als hierin wijzigingen optreden kan je premie hoger of lager uitvallen.

Voor de berekening van je premiepercentage gaan we uit van de verzuimpercentages van de afgelopen drie jaar, waarbij het meest recente jaar het zwaarst weegt. Door uit te gaan van een gewogen drie-jaars gemiddelde worden uitschieters in het verzuim gecompenseerd door andere jaren met een lager verzuim.

Verder kijken we nog naar de verhouding van je bedrijf met dat van de bedrijfstak. Naarmate je bedrijf groter is, wordt je eigen verzuim zwaarder meegewogen. Bij kleine bedrijven kijken we bijvoorbeeld maar voor 10% naar het eigen verzuim en voor 90% naar het bedrijfstakverzuim, voor middelgrote bedrijven ligt deze verhouding op 39% eigen verzuim en 61% bedrijfstak verzuim.

In onderstaande voorbeelden geven we alleen weer wat het effect op je premie is bij wijziging van de eigen verzuimpercentages. We gaan er hierbij voor het gemak even vanuit dat de overige factoren niet wijzigen.

In het eerste voorbeeld zien we een bedrijf met 8 personeelsleden, dat door de jaren heen een verzuimpercentage van 1% heeft wat betekent dat het personeel van dit bedrijf af en toe ziek is. Op 1 juli 2019 valt een van de personeelsleden langdurig uit. Hij blijft twee jaar ziek, de volle duur van de loondoorbetalingsverplichting. Dit leidt dan ook tot een zeer hoge stijging van het verzuimpercentage. De premie in 2019 is nog berekend met 3 jaar op rij 1% verzuim. In 2020 wordt de premie berekend met het gestegen verzuimpercentage in 2019 van 6,25%. 

Nu een klein bedrijf met drie personeelsleden, ook hier door de jaren heen een verzuimpercentage van 1%, maar dan volgt er een omslag en is het verzuimpercentage jaren achtereen 6%. 

Nu een bedrijf met 17 personeelsleden, ook hier is door de jaren heen een verzuimpercentage van 1% maar dan stijgt het verzuimpercentage naar 2%. 

Een positieve of negatieve verandering in het verzuimpercentage leidt dus ook tot een positieve of negatieve verandering in het premiepercentage. Zoals uit bovenstaande voorbeelden blijkt is de wijziging in het premiepercentage ten opzicht van het vorige jaar gelukkig aanzienlijk lager dan de wijziging van het verzuimpercentage ten opzichte van het jaar daarvoor.

Let op: ook als het eigen verzuimpercentage niet wijzigt, kan het gemiddelde verzuimpercentage in de sector waarin je bedrijf is ondergebracht wel wijzigen. Dit kan ook leiden tot een wijziging van je premiepercentage.