Hoe zit onze verzuimverzekering (+arbodienst) in elkaar?

• Wat kost een verzuimverzekering (+arbodienst)?

  De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

  • het aantal medewerkers en hun leeftijden
  • het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband
  • het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers
  • het werk van je medewerkers
  • het gemiddelde verzuim in de sector waaronder je bedrijf valt
  • de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming
  • wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.

  Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht.

• Hoe kan je een verzuimverzekering (+arbodienst) afsluiten?

  De Verzuimverzekering van De Amersfoortse sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij De Amersfoortse. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.

  Advies over verzuim

• Lees over de professionals van de arbodienst

  Onze Verzuimverzekering kun je uitbreiden met de modules Arbobegeleiding, Arbosignaal en Re-integratiemanager. Je kiest dan een van de arbodiensten waar wij mee samenwerken. Deze arbodienst wordt voor jou de spin in het web voor je arbo- en verzuimbegeleiding. Of je hier voor kiest bepaal je natuurlijk zelf. Je adviseur helpt je graag om een keuze te maken. Lees hier meer over hoe dit werkt en met welke arbodiensten wij samen werken.

• Verzuimverzekering naar wens samen te stellen met onze uitbreidingsmodules

  Er zijn maar weinig ondernemers die plezier hebben in alle wet- en regelgeving. Dat begrijpen we bij De Amersfoortse heel goed. Daarom kun je naast de kosten voor loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid ook de kosten en het geregel voor arbo en re-integratie verzekeren. Je bepaalt zelf hoeveel geregel en gedoe je uit handen geeft. Lees hier over onze Verzuim-uitbreidingsmodules.

• Totaalpakket afsluiten

  Je kunt onze Verzuimverzekering eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je Verzuimverzekering een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten. Dat kost je als werkgever niets, maar je medewerkers krijgen dan wel 10% korting op onze uitgebreide zorgverzekering met 100% vrije zorgkeuze. Door te upgraden:

  • Krijg je er met de Doorgaan- of Werkgeversmodule veel extra mogelijkheden bij om duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang.
  • Krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt.
  • Krijg je korting op je Verzuimverzekering als je de Werkgeversmodule afsluit.

  Bekijk de voordelen van onze Doorgaanverzekering

• Wat vergoedt de verzuimverzekering wel en niet?

  Dekking	Uitleg	Je mogelijkheden
  Loonkosten	Wij betalen (een deel van) het loon door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar.	Je bepaalt zelf hoeveel procent van het loon wij vergoeden. Vaak stem je dit af op de CAO. Je kunt maximaal €110.000 per medewerker verzekeren, exclusief werkgeverslasten.
  Werkgeverslasten	Wij betalen (een deel van) de werkgeverslasten door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar.	Je kunt het gebruikelijke percentage van je branche meeverzekeren. En ook de extra werkgeverslasten.

  Wanneer ben je niet verzekerd?

  • Als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot.
  • Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker.
  • Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan de re-integratie van de medewerker. Dit beïnvloedt de uitkering.
  • Als je als werkgever niet hebt voldaan aan je re-integratieverplichtingen en je van UWV langer loon moet doorbetalen.
    Bij fraude.
  • Wil je precies weten hoe het zit? Lees dan de polisvoorwaarden. Of neem contact op met je adviseur.

  Wil je precies weten hoe het zit? Lees dan de polisvoorwaarden. Of neem contact op met je adviseur.