Verzuimverzekering

Hoe zit onze verzuimverzekering in elkaar?

• Welke keuze heb je?

  Bij De Amersfoortse kun je bij de verzuimverzekering kiezen voor een eigen risico in dagen en een eigen risico in geld.

  1. Eigen risico in dagen: Deze verzuimverzekering wordt ook wel een conventionele verzuimverzekering genoemd en wordt vaak gekozen door bedrijven tot 35 werknemers.
  2. Eigen risico in geld: We vergoeden je verzuimkosten als het totaal aan verzuimkosten in een jaar boven het eigen risico uitkomt. Dit eigen risico wordt ook wel eigen behoud genoemd. Deze verzuimverzekering heet een stop-loss verzuimverzekering en wordt vaak gekozen door bedrijven met meer dan 35 werknemers.

• Wat kost een verzuimverzekering?

  De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

  • het aantal medewerkers en hun leeftijden
  • het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband
  • het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers
  • het werk van je medewerkers
  • het gemiddelde verzuim in de sector waaronder je bedrijf valt
  • de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming
  • wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.

  Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht.

• Hoe kan je een verzuimverzekering afsluiten?

  De Verzuimverzekering van De Amersfoortse sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij De Amersfoortse. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.

  Neem contact met ons op

• Totaalpakket afsluiten

  Je kunt onze Verzuimverzekering eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je Verzuimverzekering een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten. Dat kost je als werkgever niets, maar je medewerkers krijgen dan wel 10% korting op onze uitgebreide zorgverzekering met 100% vrije zorgkeuze. Door te upgraden:

  • Krijg je er met de Doorgaan- of Werkgeversmodule veel extra mogelijkheden bij om duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang.
  • Krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt.
  • Krijg je korting op je Verzuimverzekering als je de Werkgeversmodule afsluit.

  Bekijk de voordelen van onze Doorgaanverzekering

• Korting op de verzuimverzekering

  Regel pakketkorting
  
  Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie.
  
  Regel korting op je premiebetaling
  
  Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

  • Per maand, geen korting
  • Per kwartaal, 1% premiekorting
  • Per halfjaar, 3% premiekorting
  • Per jaar, 6% premiekorting

• Wat vergoedt de verzuimverzekering wel en niet?

   

   

   

   

   

   

  Dekking	Uitleg	Je mogelijkheden
  Loonkosten	Wij betalen (een deel van) het loon door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar.	Je bepaalt zelf hoeveel procent van het loon wij vergoeden. Vaak stem je dit af op de CAO. Je kunt maximaal €110.000 per medewerker verzekeren, exclusief werkgeverslasten.
  Werkgeverslasten	Wij betalen (een deel van) de werkgeverslasten door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar.	Je kunt het gebruikelijke percentage van je branche meeverzekeren. En ook de extra werkgeverslasten.
  Eigen risico	Hoe langer je zelf het loon van je zieke medewerker doorbetaalt, hoe lager je premie.	Hier zijn 2 manieren voor: 1. Een eigen risico in werkdagen 2. Een eigen risico in een geldbedrag. Alleen voor bedrijven met meer dan 35 medewerkers.

  Wanneer ben je niet verzekerd?
  

  • Als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot.
  • Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker.
  • Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan de re-integratie van de medewerker. Dit beïnvloedt de uitkering.
  • Word je medewerker arbeidsongeschikt binnen zes maanden na start verzekering of van zijn dienstverband? En was dit te verwachten? Dan kan de vergoeding worden geweigerd.
  • Bij fraude.

  Wil je precies weten hoe het zit? Lees dan de polisvoorwaarden. Of neem contact op met je adviseur.

• Vergroot de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers

  Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid van je personeel. De arbeidsomgeving verandert continu en dit vraagt veel van je medewerkers. Investeren in energieke, vitale en gezonde medewerkers is daarom heel erg belangrijk. Je kan hierbij denken aan zaken als omscholing, werkstijl, waarden en normen binnen een bedrijf en investeren in de gezondheid van je medewerkers. 
  
  Het hebben van gezonde medewerkers levert direct resultaat op; namelijk lager ziekteverzuim en hogere productiviteit. Belangrijke vragen hierbij zijn:

  1. Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het werk blijft?
  2. Wat kun je doen om te zorgen dat mensen weer snel aan de slag kunnen?
  3. Hoe kun je verzuim beperken?

  Lees hier antwoord op deze vragen en nog meer tips om je personeel en jouw bedrijf gezond te houden!

• Gezonde en fitte medewerkers? Kies nu voor a.s.r. Vitality!

  a.s.r. Vitality is een bewegingsprogramma waarbij je medewerkers worden beloond zodra ze meer en vaker bewegen. Via een app helpen we je medewerker om gezonde keuzes te maken. En gaan je medewerkers actief aan de slag? Dan sparen ze voor leuke cadeaus en verdien jij tot 8% cashback op de premie van je verzuimverzekering.

  Meer informatie