Vakantiegeld berekenen
Als werkgever van een bedrijf in Nederland, moet je volgens de wet jaarlijks vakantiegeld betalen aan je medewerkers. Maar hoeveel, wanneer en waarom?
Berekenen en betalen
De regels voor vakantiegeld staan in de Wet minimumvakantiebijslag. Daarbij geldt dat je cao kan afwijken van deze regels. Check dus altijd de cao die van toepassing is op jouw bedrijf.
Dit zijn de basisregels:
- Je medewerkers krijgen minimaal 8% van het totale bruto jaarsalaris.
- Dit bruto jaarsalaris bereken je over de periode van 1 juni t/m 31 mei.
- Je moet het vakantiegeld uitbetalen in mei, tenzij je dit schriftelijk anders afspreekt met je medewerker.
- Op de loonstrook staat het vakantiegeld.
- Je moet tegenwoordig ook minimaal 8% vakantiegeld betalen over overwerk. Vakantiegeld wordt berekend over de volle waarde van de overuren (dus ook over de overwerktoeslag).
- Gaat je medewerker uit dienst? Dan bereken je het bedrag waar hij tot op dat moment recht op heeft. Dit bedrag betaal je uit bij zijn laatste salaris. Dit heet eindafrekening.
- Verdient een medewerker meer dan 3 keer het minimumloon? Dan mag je afspreken dat je alleen vakantiegeld berekent over het bedrag tot 3 keer het minimumloon.
Valt je bedrijf niet onder een cao? Dan mag je zelf afwijkende afspraken maken met je medewerker. Die afspraken zet je in de arbeidsovereenkomst of in je personeelshandboek. Maar het minimum van 8% en de jaarlijkse uitbetaling van het vakantiegeld blijven verplicht.
Je kunt via deze online tool makkelijk het vakantiegeld berekenen.