Iedere eerste werkdag van de maand komt er een uitkeringsspecificatie klaar te staan in het werkgeversportaal over de voorgaande maand, indien er een of meerdere claims zijn geweest in die maand. Wij vragen je alle specificaties die klaar komen te staan te beoordelen en als je het hier mee eens bent akkoord te geven. Ook als er in die periode (nog) geen recht is op een uitkering en het bedrag € 0,- bedraagt, verzoeken wij je de specificatie te beoordelen en akkoord te geven. Ga hiervoor naar het tabje ‘claims’ en vervolgens naar ‘Te accorderen uitkeringen’.
Hoe wordt de uitkering berekend?
Om de uitkering te berekenen wordt het verzekerd loon van de medewerker omgerekend naar een dagbedrag. Wij gaan uit van 260 werkdagen per jaar (Jaarloon gemaximeerd tot € 110.000,- + werkgeverslasten) * dekkingspercentage / 260 dagen = dagbedrag.
Of je werkgeverslasten hebt meeverzekerd en wat je dekkingspercentage is, kun je vinden onder het tabblad 'contracten'. Klik op het plusje voor ‘verzekeringen’ en kies voor 'Verzuimverzekering 0-2 jaar'. Klik op het plusje voor ‘basismodule verzuim’ om in te zien onder welke voorwaarden de verzekering is afgesloten.
Per maand wordt er gekeken hoeveel werkdagen er in die maand waren. Vervolgens wordt gekeken hoeveel werkdagen de medewerker ziek was. Eerst worden de wachtdagen van het eigen risico in rekening gebracht. Zijn de wachtdagen overschreden? Dan volgt er een uitkering voor iedere werkdag dat de medewerker arbeidsongeschikt was in die periode. Het uitkeringsbedrag per dag wordt vervolgens vermenigvuldigt met het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Kloppen de percentages en de bedragen? Dan kun je de uitkering akkoord beoordelen en zal de betaling verwerkt worden. LET OP: de beoordeling kun je pas versturen als je alle claims hebt beoordeeld.