Secundaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn zaken waarover jij met je medewerkers vaste afspraken maakt in de arbeidsovereenkomst. Denk aan loon, contractduur, werktijden en vakantiedagen. Onder secundaire arbeidsvoorwaarden vallen alle beloningen die bovenop het loon komen, zoals een auto of laptop van de zaak.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Maar ook verlofregelingen, een dertiende maand en cursussen vallen onder secundaire arbeidsvoorwaarden. Het komt vaak voor dat de secundaire voorwaarden vast staan in een cao. Controleer dus of er voor jouw bedrijf een cao geldt. Maar jij als werkgever bent vrij om deze secundaire arbeidsvoorwaarden aan te vullen. Denk bijvoorbeeld aan iets materieels, zoals een telefoon. Of aan zorgverlof (bij mantelzorg). Dat kan enorm belangrijk zijn voor de mantelzorgers in je bedrijf.Wat leveren goede secundaire arbeidsvoorwaarden mij op als werkgever?
Met secondaire arbeidsvoorwaarden maak je een functie binnen jouw bedrijf aantrekkelijker. Met als resultaat: goede werknemers solliciteren eerder bij jou, daardoor vind je op de krappe arbeidsmarkt sneller personeel. En heb je meer kans dat mensen willen blijven. Dit kan je bedrijf dus veel opleveren.Kies welke secundaire arbeidsvoorwaarden passen bij jou en je bedrijf. Bijvoorbeeld:
- Auto, scooter of fiets van de zaak – interessant, omdat werknemers hier vaak dagelijks gebruik van maken
- Reiskostenvergoeding – vaak een behoorlijke kostenpost voor werknemers
- Telefoon, tablet of laptop van de zaak – handig voor je medewerkers en voor hun bereikbaarheid
- Cursussen en opleidingen – zo investeer je meteen in duurzame inzetbaarheid
- Dertiende maand – iedereen vindt een extra maand salaris aantrekkelijk
- Bonusregeling – zo koppel je het loon aan de prestatie van de medewerker
- Betaald verlof en thuis werken – fijn voor mensen met een reisafstand
- Ouderschapsverlof - ideaal voor jonge ouders
- Sporten via het werk – op deze manier stimuleer je meteen vitaliteit
- Vergoeding voor telefoon, overwerk, verhuizen, representatie – een leuke extra
- Flexibele werktijden – zo ervaren mensen meer autonomie in hun werk
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid
- Collectieve ongevallenverzekering
- Aanvullend pensioen – nu alvast investeren in de toekomst van je medewerkers
Zo kan De Amersfoortse je helpen
Secundaire arbeidsvoorwaarden kun je dus slim inzetten. Onze experts kijken graag met je mee waar jij als werkgever ook meer winst kunt behalen op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim van medewerkers. Zo weten wij veel over verzuimpreventie, en stress.
Wil je meer weten over verzuimverzekeringen? Daar staat wat een verzuimverzekering is en wanneer zo’n verzekering interessant is voor jou.