Leiderschap

Brochure: premieberekening MKB Verzuim-ontzorgverzekering

De premie die je betaalt voor de verzuimverzekering kent een ”prikkel” voor de werkgever om een goed verzuimbeleid te voeren. Hoe meer verzuim binnen je bedrijf, hoe hoger de premie. Alle reden dus om er preventief voor te zorgen dat het verzuim binnen je bedrijf teruggedrongen wordt! 

Het is gelukkig niet zo dat een incidenteel hoger verzuim ook gelijk leidt tot een verdubbeling van de premie. De premie van je verzuimverzekering hangt namelijk af van meerdere factoren. Zo is de verhouding van jong en oud, man en vrouw, administratieve of fysieke werkzaamheden van invloed op je premie. Ook als hierin wijzigingen optreden kan je premie hoger of lager uitvallen.

Berekening premiepercentage
Voor de berekening van je premiepercentage gaan we uit van de verzuimpercentages van de afgelopen drie jaar, waarbij het meest recente jaar het zwaarst weegt. Door uit te gaan van een gewogen drie-jaars gemiddelde worden uitschieters in het verzuim gecompenseerd door andere jaren met een lager verzuim.

Verhouding verzuim van eigen bedrijf met bedrijfstak
Verder kijken we nog naar de verhouding van je bedrijf met dat van de bedrijfstak. Naarmate je bedrijf groter is, wordt je eigen verzuim zwaarder meegewogen. Bij kleine bedrijven kijken we bijvoorbeeld maar voor 10% naar het eigen verzuim en voor 90% naar het bedrijfstakverzuim, voor middelgrote bedrijven ligt deze verhouding op 39% eigen verzuim en 61% bedrijfstak verzuim.

Voorbeelden
In onderstaande voorbeelden geven we alleen weer wat het effect op je premie is bij wijziging van de eigen verzuimpercentages. We gaan er hierbij voor het gemak even vanuit dat de overige factoren niet wijzigen.

Voorbeeld bedrijf met 8 medewerkers
In het eerste voorbeeld zien we een bedrijf met 8 personeelsleden, dat door de jaren heen een verzuimpercentage van 1% heeft wat betekent dat het personeel van dit bedrijf weinig ziek is. Op 1 juli 2019 valt een van de personeelsleden langdurig uit. Hij blijft twee jaar ziek, de volle duur van de loondoorbetalingsverplichting. Dit leidt dan ook tot een zeer hoge stijging van het verzuimpercentage. De premie in 2019 is nog berekend met 3 jaar op rij 1% verzuim. In 2020 wordt de premie berekend met het gestegen verzuimpercentage in 2019 van 6,25%. Zie onderstaande tabel om te zien hoe de premiestijging tot stand komt:

Jaartal 2018 2017 2016 Premiestijging 
2019 1% 1% 1%  0%
 Jaartal 2019 2018 2017 Premiestijging 
 2020 6,25% 1% 1%  16%

Voorbeeld bedrijf met 17 medewerkers

Nu een bedrijf met 17 personeelsleden, ook hier is door de jaren heen een verzuimpercentage van 1% maar dan stijgt het verzuimpercentage naar 2%. Zie onderstaande tabel om te zien hoe de daaropvolgende premiestijging tot stand komt:

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Jaartal 2018 20172016  Premiestijging
2019 1% 1% 1%  0%
Jaartal 2019 2018 2017 Premiestijging
2020 2% 1% 1% 6%

Een positieve of negatieve verandering in het verzuimpercentage leidt dus ook tot een positieve of negatieve verandering in het premiepercentage. Zoals uit bovenstaande voorbeelden blijkt is een stijging in het premiepercentage gelukkig aanzienlijk lager dan de stijging van het verzuimpercentage.

Let op: ook als het eigen verzuimpercentage niet wijzigt, kan het gemiddelde verzuimpercentage in de sector waarin je bedrijf is ondergebracht wel wijzigen. Dit kan ook leiden tot een wijziging van je premiepercentage.