Inkomensverzekering 0-12 jaar

Wat je precies verzekert, hangt af van je eigen behoefte en de financiële situatie van je bedrijf:

• Onze arbopartners adviseren jou hoe je verzuim en arbeidsongeschiktheid in jouw bedrijf kunt voorkomen. 
• Je hebt altijd maar 1 aanspreekpunt. En dat zijn wij. Er staat direct een team van deskundigen klaar voor jou en je medewerker. Wij zorgen dat iedereen doet wat hij moet doen om jouw medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. We houden de regie vanaf het moment van ziekmelden tot het moment van terugkeer.  
• Je krijgt de eerste 2 jaar de loondoorbetalingsverplichting vergoed van zieke medewerkers in dienst èn van je tijdelijke medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. 
• Vanaf het 3e jaar vergoeden we ook de WGA­uitkeringen die je als eigenrisicodrager moet betalen aan je (ex­)medewerkers met een WGA­uitkering. Je kiest minimaal 2 aanvullende modules voor arbodienstverlening en re-integratie. Daarmee krijg je Poortwachtergarantie. Heb je onze adviezen opgevolgd en je krijgt toch een boete van UWV? Dan betalen wij die boete voor jou.
• Je kiest minimaal 2 aanvullende modules voor arbodienstverlening en re-integratie. Daarmee krijg je Poortwachtergarantie. Heb je onze adviezen opgevolgd en je krijgt toch een boete van UWV? Dan betalen wij die boete voor jou.
• Wil je jouw medewerkers extra inkomenszekerheid bieden? Sluit dan ook onze Inkomensaanvulverzekering af.

Vooral voor ondernemers die zelf grip willen houden
In dit soort gevallen biedt onze Inkomensverzekering 0-12 jaar uitkomst:

• Mark heeft een hoveniersbedrijf met 6 medewerkers. En maakt vooral tijdens de zomer veel gebruik van flexwerkers. Met de meeste flexwerkers werkt hij al jaren goed samen. Daarom wil hij ook voor hen goede begeleiding mochten zij arbeidsongeschikt worden. Hij wil dat ze op dezelfde goede manier behandeld worden als zijn vaste medewerkers.
• Adya runt een administratiekantoor. Ze heeft 4 vaste mensen in dienst. Van maart tot mei komen daar wat flexwerkers bij. Toen een medewerker ooit tijdelijk arbeidsongeschikt was, kreeg ze te maken met UWV. Dat gaf haar het gevoel de controle kwijt te zijn. Sindsdien wil ze eigenrisicodrager zijn bij een partij die haar deskundig begeleid. 
• Gerard heeft onlangs een machinebedrijf met 10 medewerkers overgenomen. Via zijn andere bedrijf, weet hij hoeveel tijd hij kwijt is aan geregel bij een zieke medewerker. Hij heeft ook al eens een boete van UWV gehad. Nu hij er in een klap 10 medewerkers bij krijgt, is hij op zoek naar een partij die voor hem de complete regie gaat voeren.  

• We zijn er voor je. Ook als alles goed gaat. Samen met je verzekeringsadviseur zijn we er voor jou en je bedrijf zodra jij je zorgen maakt over je medewerker bijvoorbeeld of over je bedrijfsvoering. Bovendien helpen we je bij het opzetten van je verzuimbeleid en goede preventieve maatregelen.
• We kijken graag hoe we ècht kunnen helpen. We starten direct onze begeleiding als je jouw medewerker online ziek hebt gemeld. Zodra je wachttermijn is verlopen, keren we ook direct uit. Vindt jouw re­integratiebedrijf of arbodienst dat er extra ondersteuning nodig is? Dan zorgen wij dat die ondersteuning er ook komt. De kosten vergoeden we volgens afspraak.
• Bij De Amersfoortse staan bijna 100 specialisten klaar. We hebben heel veel kennis zelf in huis. Onze re-integratiespecialisten hebben een medische of verpleegkundige achtergrond. Zij houden jouw bedrijf continu op de hoogte van de stappen die je moet zetten. En ze leggen uit wat er van je wordt verwacht.

We doen dingen graag een beetje anders bij De Amersfoortse. Dat komt door onze oprichter, Cornelis van der Vlies. Die zei zijn baan op om vanuit zijn huis in Amersfoort eigenhandig een nieuwe zorgverzekeraar op te bouwen: het Wit-Blauwe Kruis, de voorloper van De Amersfoortse. 

Cornelis zwom graag tegen de stroom in. Hij geloofde niet in concurrentie op prijs, maar in kwaliteit voor patiënten. Aan de lopende band vond Cornelis nieuwe zekerheden uit, zoals indexering van de dekking of dat het Wit-Blauwe Kruis de polis niet zou opzeggen ook al lag je heel vaak in het ziekenhuis. Zo konden we mensen steeds beter verzekeren. De Verzuimverzekering past helemaal in deze traditie.

Lees ons hele verhaal

Upgrade naar onze Doorgaanverzekering
Je kunt onze Inkomensverzekering 0-12 jaar eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je Inkomensverzekering 0-12 jaar een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten. Dat kost je als werkgever niets, maar je medewerkers krijgen dan wel 10% korting op onze uitgebreide zorgverzekering met 100% vrije zorgkeuze. Door te upgraden:

• krijg je er met de Doorgaanmodule of Werkgeversmodule veel extra mogelijkheden bij voor jou en je medewerkers om hun duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang
• krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt
• krijg je korting op je Inkomensverzekering 0-12 jaar als je de Werkgeversmodule afsluit

Geef gedoe uit handen
Je kunt je Verzuimverzekering 0-2 jaar eenvoudig uitbreiden met modules die je werk en zorgen uit handen nemen:

• Arbodienstverlening: Een arbodienst zorgt voor een professionele (medische) begeleiding van je zieke medewerkers. Je kunt zowel de kosten als het geregel er omheen bij ons verzekeren.
• Re-integratie: als je medewerker 8 weken ziek is, bent je verplicht een casemanager aan te stellen, die het re-integratieproces voor jou coördineert en begeleidt. Je krijgt de kosten geheel of gedeeltelijk vergoed.
• Juridische hulp: als je medewerker niet meer kan werken door toedoen van een ander, kun je juridische hulp krijgen om bijvoorbeeld het loon dat je zelf moet betalen te verhalen op die persoon.

Geef gedoe uit handen
Voor de Ziektewet kun je deze modules kiezen die je werk en zorgen uit handen nemen:

• Arbodienstverlening Ziektewet: Een arbodienst zorgt voor een professionele (medische) begeleiding van je zieke medewerkers. Je kunt zowel de kosten als het geregel er omheen bij ons verzekeren. Deze module sluit je samen met de uitbreidingsmodule Arbodienstverlening van de Verzuimverzekering 0-2 jaar.
• Re-integratie Ziektewet: Als je medewerker 8 weken ziek is, bent je verplicht een casemanager aan te stellen, die het re-integratieproces voor jou coördineert en begeleidt. Je krijgt de kosten geheel of gedeeltelijk vergoed. Deze module sluit je samen met de uitbreidingsmodule Re-integratie van de Verzuimverzekering 0-2 jaar.
• Ziektewet Loonadministratie: Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet ben je verplicht een aparte verzuim- en loonadministratie op te zetten voor medewerkers die ziek uit dienst gaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering. Wij nemen dit van je over.
• Ziektewet Uitkering: Voor de medewerker die ziek uit dienst gaat, ben je als eigenrisicodrager verplicht om het recht, de hoogte en de duur te bepalen van een Ziektewetuitkering. Je kunt dan voor je (ex-)medewerker de uitkering verzorgen. Wij regelen dit voor jou.

Voldoe 100% aan de Wet verbetering Poortwachter
Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of jouw bedrijf zich aan zijn re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dat niet het geval? Dan kan UWV je een boet opleggen in de vorm van een loondoorbetaling van maximaal een jaar. Heeft je bedrijf alle arbo- en re-integratieadviezen opgevolgd en komt er toch een boete? Dan nemen wij de boete van je bedrijf over. Je krijgt van ons Poortwachtergarantie:

• als je kiest voor de uitbreidingsmodules Re-integratiemanager en een module Arbodienstverlening.
• als je voor de Ziektewet kiest voor de uitbreidingsmodules Re-integratiemanager Ziektewet en een module Arbodienstverlening Ziektewet.

In beide gevallen zorgen wij dat je dan aan alle verplichtingen voldoet uit de Wet verbetering Poortwachter.

Voor de WGA en Ziektewet ben je als werkgever automatisch verzekerd bij UWV. Maar je kunt ook eigenrisicodrager worden voor de WGA en Ziektewet. Bekijk hoe dat werkt: 

Als eigen risicodrager houd je zelf de touwtjes in handen 
Is je zieke medewerker na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan blijf je voor de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor deze medewerker. Zo ben je verplicht om wijzigingen in de situatie van je medewerker door te geven. En je blijft verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Door eigen risicodrager te worden kun je beter toezien op de kwaliteit van de re-integratie. 

Als eigen risicodrager hou je beter grip op je verzuimkosten
Op basis van onze jarenlange ervaring kunnen we je helpen met het opzetten van een gezond verzuimbeleid. We adviseren je over preventiemaatregelen en re-integratiemogelijkheden. Bovendien pakken we de regie op elke ziektemelding. Zodra dit pakket leidt tot minder ziektemeldingen en minder arbeidsongeschiktheid kan je premie vanzelf omlaag. 

• Als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot
• Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker
• Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan de re-integratie van de medewerker, dan beïnvloedt dat de uitkering 
• Als je als werkgever niet hebt voldaan aan je re-integratieverplichtingen en je van UWV langer loon moet doorbetalen. 
• Bij fraude

Wil je precies weten hoe het precies zit? Lees dan de voorwaarden. Of neem contact op met je adviseur. 

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

• Het aantal medewerkers en hun leeftijden.
• Het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband.
• Het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers.
• Het werk van je medewerkers.
• Het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering in de sector waar onder je bedrijf valt.
• Het aantal medewerkers in je onderneming dat in de 3 afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg.
• Wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.
• De premie voor de Verzuimverzekering 0­2 jaar blijft 3 jaar gelijk. Daarna bepalen we de premie jaarlijks opnieuw. Dat doen we op basis van de bovenstaande uitgangspunten.
• Het premiepercentage voor de Ziektewetverzekering en de module AOV 3­12 jaar kan wel vanaf het begin jaarlijks worden aangepast. Dat doen we op basis van de bovenstaande uitgangspunten.

Een onafhankelijk adviseur kan je adviseren over deze verzekering en voor jou de premie berekenen.

Regel pakketkorting
Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie.

Regel korting op je premiebetaling
Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

• Per maand, geen korting
• Per kwartaal, 1% premiekorting
• Per halfjaar, 3% premiekorting
• Per jaar, 6% premiekorting 

Krijgt jouw bedrijf of branche korting?
Bepaalde bedrijven en branches krijgen korting of andere voordelen. Vraag jouw adviseur of jouw bedrijf daarvoor in aanmerking komt.

De Inkomensverzekering 0-12 jaar van De Amersfoortse sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor jouw bedrijf en je medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij De Amersfoortse. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.

Goed om te weten over onze Inkomensverzekering 0-12 jaar

• Je sluit een contract voor minimaal 3 jaar. Daarna verleng je de verzekering telkens met 1 jaar en is je verzekering dagelijks opzegbaar. Na 30 dagen stopt dan je verzekering.
• Wijzigt er iets in je medewerkersbestand? Geef dat dan zo snel mogelijk aan ons door, in elk geval binnen 30 dagen. Je hoeft een wijziging maar 1 keer door te geven. Wij regelen dat de wijziging in alle modules en verzekeringen wordt doorgevoerd.
• Je kunt op elk gewenst moment je verzekering uitbreiden. Deze verzekeringen hebben dan een andere startdatum, maar je kunt ze wel op hetzelfde moment opzeggen als je hoofdcontract.
• Je stemt de Verzuimverzekering 0-2 jaar af op je CAO­verplichtingen. Je kunt de standaard werkgeverslasten van je sector meeverzekeren. Dit zijn de vaste werkgeverspremies voor je werknemersverzekeringen en je premie zorgverzekeringswet.
• Je kunt ook je overige werkgeverslasten meeverzekeren, zoals de variabele werkgeverspremie voor de werknemersverzekeringen en de werkgeversbijdrage van de pensioenpremie.
• Wil je jouw medewerker bij arbeidsongeschiktheid meer zekerheid bieden? Dan kun je zijn uitkering verhogen met onze Inkomensaanvulverzekering.
• De AOW-leeftijd geldt als maximale eindleeftijd.